Perspektivenwerkstatt -Neue Perspektiven für Führungskräfte

Dieses Format eröffnet Führungskräften die Möglichkeit, sich konstruktiv und konkret mit den eigenen Führungsbaustellen auseinanderzusetzen. In der Perspektivenwerkstatt entsteht ein klar strukturierter Rahmen, in dem die Teilnehmenden ihre individuellen Themen einbringen. Im Zentrum stehen persönliche Herausforderungen aus dem Führungsalltag – Situationen, die reflektiert, diskutiert und mit neuen Lösungsansätzen versehen werden.

So entsteht ein Lern- und Reflexionsraum, in dem die Teilnehmenden nicht nur von professioneller Moderation profitieren, sondern auch voneinander lernen und neue Perspektiven für ihre Rolle als Führungskraft gewinnen.

Bausteine im Überblick

  • Einbringen konkreter Praxisfälle aus dem Führungsalltag
  • Lernen mit und von der Gruppe
  • Moderation und Bearbeitung von Konfliktsituationen
  • Innehalten & Reflexion akuter Herausforderungen
  • Kollegialer Austausch & Gruppendiskussion
  • Entwicklung neuer Lösungsansätze für bekannte Probleme
  • Erarbeitung eines persönlichen Schritteplans für den Führungsalltag

Nutzen und Möglichkeiten

Die Teilnehmenden gewinnen konkrete Lösungsideen und neue Perspektiven für ihre Führungspraxis.
Durch Methoden wie beispielsweise der kollegialen Fallberatung nehmen sie nicht nur Handlungsimpulse mit, sondern erweitern gleichzeitig ihre Beratungskompetenz und lernen, Konflikte im eigenen Team wirksam zu moderieren.

Das Lernen in und von der Gruppe steht dabei im Mittelpunkt: Erfahrungen werden geteilt, Sichtweisen erweitert und die eigene Haltung reflektiert. Der persönliche „Führungskoffer“ wird dadurch nachhaltig gestärkt – und um wertvolle Perspektiven für Führungskräfte ergänzt.

Methoden

Trainerinput, kollegiale Fallberatung, 3-Körbe-Methode, Gruppendiskussion, praktische Übungen, Trainingsunterlagen und Fotoprotokoll

Hinweis: Unsere Trainings sind praxis- und teilnehmerorientiert. Bitte besprechen Sie mit uns Ihre genaue Intention und ggf. inhaltliche Wünsche.

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