Coaching für die junge Führungskraft
Dieses Einzelcoaching richtet sich speziell an junge Führungskräfte, die vor kurzem eine Führungsrolle übernommen haben oder kurz davorstehen. Der Schritt in die erste Führungsposition ist meist eine markante persönliche und berufliche Zäsur: Aufgaben verändern sich, Erwartungen steigen, das Verhältnis zu Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten verschiebt sich.
Klarheit in der neuen Rolle gewinnen, die Führungsrolle aktiv einnehmen
Unser Coaching für die junge Führungskraft bietet Raum, diese neue Situation bewusst zu reflektieren und aktiv zu gestalten. Es unterstützt dabei, konkrete Fragestellungen zu klären, die eigene Führungsrolle sicher einzunehmen und die ersten lehrreichen Wochen und Monate gezielt für die persönliche Entwicklung zu nutzen.
Mögliche Inhalte des Coachings:
- Grundlagen von Führung verstehen
- die persönliche Führungsrolle finden und einnehmen
- Veränderungen beim Rollenwechsel bewusst gestalten
- neue Beziehungen zu Mitarbeitenden, Kolleg*innen und Vorgesetzten aufbauen
- innere und äußere Ambivalenzen erkennen und mit Paradoxien umgehen
- eine klare, sichtbare und authentische Führungsautorität entwickeln
- Vertrauen aufbauen, Feedback geben und Grenzen setzen
- Umgang mit schwierigen Mitarbeitenden und Konfliktsituationen
- Mitarbeitergespräche souverän führen
- die ersten 100 Tage als Führungskraft erfolgreich gestalten
- individuelles Stressmanagement entwickeln
- …
Ablauf des Coachings:
- Prozessbegleitung zwischen 5 – 10 Coachings
- Verknüpfung von Theorie und Praxis
- konkrete Aufgaben zwischen den Coachings
- Arbeit mit Selbst- und Fremdbild
- persönliche Unterlagen zur Vertiefung
Training für junge Führungskräfte
Das Coaching für die junge Führungskraft ist auch als Inhouse-Training für Gruppen möglich. Zusätzlich bieten wir mit der Systemischen Führungswerkstatt einen offenen Online-Trainings- und Entwicklungsraum, der ca. zweimal im Jahr stattfindet.
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