Systemisches Coaching für Führungskräfte

Manchmal braucht es Raum und Zeit, um bewusst stehenzubleiben, Luft zu holen, sich zu orientieren, um dann wieder (von vorne) zu beginnen… Als Führungskraft ist es wichtig, sich von Zeit zu Zeit mit sich selbst, den eigenen Rollen, Funktionen und Aufgaben bewusst auseinanderzusetzen.

Alles ist mit allem verbunden

Die „systemische Idee“ ist, dass sich alle Individuen in einem sozialen System (Team, Abteilung, Organisation, Familie, Freundeskreise, etc.) in einer nicht-linearen, wechselseitigen Abhängigkeit befinden, sprich: miteinander verbunden sind, bewusst und unbewusst. Jeder lebt in seiner eigenen Welt. Gerade als Führungskraft wird es immer wichtiger, die Beziehung zu sich selbst als auch die Beziehungen im Team, in der Familie und im Freundeskreis “besser” verstehen zu lernen. Und das immer wieder neu…

Dieses Coaching wirft den Blick auf Ihre persönliche Situation. In welchen Bereichen sind die Wechselwirkungen angenehem, in welchen nicht? Wo bestehen Abhängigkeiten, wo nicht? Wo gibt es destruktive, wo konstruktive Energie? Wo bewegt sich schon länger gar nichts mehr? … Nichts existiert ohne das Gegenteil.

Wichtig: Dieses Systemische Coaching für Führungskräfte orientiert sich immer an Ihrer Intention und Ihrem Anliegen. Wofür sind Sie hier und was wollen Sie lernern? Der Blick geht auf den Status Quo und auf die intentionale Entwicklung.

Systemisches Coaching für Führungskräfte: Nutzen und Ziele

Dieses Coaching unterstützt Führungskräfte in unterschiedlichsten Fragestellungen und Alltagssituationen. Manchmal merkt mensch einfach nur, dass irgendetwas gerade nicht passt, oder mensch weiß genau, welche Herausforderung gerade „unbezwingbar“ erscheint. Wie auch immer. Da die Herausforderungen von uns Menschen so vielschichtig sind, ist es schwer, an dieser Stelle genaue Ziele zu skizzieren. Wichtig ist, dass Sie in diesem Coachingsprozess Klarheit hinsichtlich Ihrer Ziels bekommen und sich dahingehend auf den Weg begeben. Durch die angenommene bzw. vorstellbare Zielerreichung lässt sich Ihr individueller Nutzen ableiten. In diesem Coachingprozess unterstützen wir Sie durch systemische Interventionen, Fragestellungen und Aufgabestellungen.

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