Coaching in Konfliktsituationen

Jederzeit kommt es in unserer Arbeitswelt zu Konflikten, latente und ganz offensichtliche Konflikte. Vielerorts wird die Klärung der Konflikte jedoch vermieden bzw. gemieden. Oftmals auch aufgrund der unterschiedlichen Hierachrchiestufen der Konfliktparteien. Die Machtausstattung der oberen Hierarchiestufe wird häufig eingesetzt, seine eigenen Interessen, Ideen, etc. durchzubringen und die andere Konfliktpartei damit „ruhig zu stellen“. Das kann funktionieren, jedoch ist der Konflikt damit oft nicht geklärt, im Gegenteil. Es rumort im Stillen und kann über die Zeit gesehen ganz unterschiedliche Ausprägungen und Folgen haben. In diesem Konflikt-Coaching geht es darum, den eigenen Anteil am Konflikt/ an Konflikten zu erkennen, eine wertschätzende Haltung sich selbst und dem Gegenüber einzunehmen, um in Zukunft selbstbewusst, mutig und mit neuen Ansätze Konflikte einzugehen und zu klären.

Jeder Konflikt verdient eine individuelle Herangehensweise

Konflikte werden häufig als Pannen gesehen, sie sind allerdings eine notwendige Voraussetzung für Entwicklung, persönlich und im Team. Sie erfüllen wichtige Funktionen in der Zusammenarbeit von Menschen. Konflikte werden erst dann zu einer Bedrohung, wenn hierfür keine (Konflikt-)Räume zur Verfügung gestellt werden.
Teams sind dann erfolgreich, wenn sie ihre Konflikte offen angehen. Konflikte sind folglich Chancen für Wachstum, Entwicklung und Veränderung, wenn sie zum wertvollen Bestandteil alltäglicher Kommunikation gemacht werden.

Dieses Coaching in Konfliktsituationen ist hilfreich, wenn Sie…

  • die positiven Seiten von Konflikten und Ihren eigenen Anteil an Konflikten kennenlernen möchten.
  • eine neue Haltung im Umgang mit eigenen Konflikten und/ oder mit Konflikten in Ihrem Team lernen möchten.
  • einen akuten Konflikt lösen möchten und Sie sich dazu neue Sichtweisen und Ideen erarbeiten möchten.
  • einen Konflikt im eigenen Team haben und Sie eine Strategie hierfür entwickeln möchten, diesen wertschätzend zu moderieren.

Konfliktsituationen in und mit Teams klären – Teamentwicklung

Sie haben seit längerer Zeit einen verhärteten Konflikt im Team und sind hierin direkt involviert? Für die Klärung eignet sich vielleicht unser Angebot der systemischen Teamentwicklung. Hier finden Sie weitere Informationen.

Haben Sie Fragen? Gerne stehen wir Ihnen für ein unverbindliches, persönliches Erstgespräch zur Verfügung. Nehmen Sie hier Kontakt zu uns auf.

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