Visions- und Strategieentwicklung
Utopien ausmalen, gewünschte Richtungen avancieren
Warum strategische Organisationsentwicklung den Unterschied macht
Eine Organisation oder eine Abteilung, die nicht weiß, wohin sie will, verliert sich zum Beispiel im Tagesgeschäft. Die strategische Organisationsentwicklung schafft Klarheit und Ausrichtung, indem sie Führungsteams und ganze Unternehmen dabei unterstützt, ein gemeinsames, attraktives Zukunftsbild zu entwerfen – und es konsequent in die Realität zu übersetzen.
In unserem Format der Visions- und Strategieentwicklung begleiten wir Sie dabei, einen inspirierenden und umsetzbaren „Leitstern“ zu entwickeln. Dieser dient als Orientierungsrahmen für strategische Entscheidungen, Prioritäten und Handlungen, die Ihre Organisation nachhaltig stärken.
Ihr Nutzen
- Klarheit & Ausrichtung: Ein attraktives Zukunftsbild als verbindlicher Orientierungspunkt für Ihre Organisation
- Strategische Handlungsfähigkeit: Von der Vision zu konkreten Entscheidungen und wirksamer Umsetzung
- Identifikation & Engagement: Höhere Motivation und Bindung im gesamten System
- Attraktivität als Arbeitgeber: Klare, konsistente Positionierung nach innen und außen
- Gemeinsames Selbstverständnis: Über Ziele, Prinzipien und angestrebte Wirkung
Zentrale Fragen in der strategischen Organisationsentwicklung
- Wofür steht unsere Organisation heute – und wovon braucht es in Zukunft mehr?
- Wie wollen wir in fünf bis zehn Jahren wirken – intern wie extern?
- Welche Kernprinzipien sollen unser Handeln leiten?
- Welchen Mehrwert wollen wir für Kunden schaffen?
- Welche Innovationen und Technologien bringen uns unserer Vision näher?
- Welche grundlegende Bedeutung hat unsere Organisation/unsere Arbeit und wovon braucht es in Zukunft mehr?
- …
Strategische Organisationsentwicklung: Drei Wege zu Ihrer wahrscheinlicheren Zukunft
- Visions-Impuls (2-3 Tage)
Kompakter Workshop zur Entwicklung eines ersten gemeinsamen Zukunftsbildes.
- Visions- & Strategieprozess (3-6 Monate)
Ausarbeitung der Vision, Ableitung strategischer Schwerpunkte, Transferbegleitung.
- Strategische Transformation (6–12 Monate)
Umfassender Prozess der strategischen Organisationsentwicklung mit Analyse, Visionsentwicklung, Strategie-Design, Executive Sparring und Umsetzungspilotierungen.
Preise auf Anfrage, bitte schreiben Sie uns eine Email: kontakt@dasperspektivenwerk.de
Nächster Schritt – kostenfreies Entwicklungsgespräch mit uns vereinbaren
Wir arbeiten pro Jahr nur mit einer begrenzten Zahl von Unternehmen zusammen, um Qualität und Tiefe zu sichern.
Buchen Sie einen 30-60 minütiges Entwicklungsgespräch – wir prüfen gemeinsam, ob und wie eine strategische Organisationsentwicklung für Sie aussehen könnte.
Hier Entwicklungsgespräch anfragen oder schreiben Sie uns gern auch eine E-Mail an: kontakt@dasperspektivenwerk.de. Wir freuen uns über den Kontakt mit Ihnen!
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