Führung und Leadership

Verbunden und differenziert in die Zukunft führen

Leadership bezeichnet die Fähigkeit von Führungssystemen strategische Entwicklungen der Organisation gemeinsam auszurichten, kontinuierlich zu verfolgen und gelegentlich anzupassen, sodass die „Überlebensfähigkeit“ der Organisation langfristig gewährt bleibt.

Ziele

Die Qualität von Führung und Leadership orientiert sich aus unserer Sicht auf folgenden drei Ebenen:

Direct: Führung muss für das Einschlagen einer bekannten, inhaltlichen Richtung sorgen.

Manage: Führung sorgt dafür, dass „die Dinge geregelt“ werden, also die Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit der Organisation gesichert ist. 

Lead: Hierbei geht es darum Mitarbeiter*innen einen Raum für Wachstum und intrinsisches Lernen anzubieten. Diese soziale Ebene von Leadership sorgt für qualitativ belastbare Verbindungen im System und baut Vertrauen kontinuierlich aus.

Unser Führung und Leadership-Programm ist ein gemeinsamer Lern- und Entwicklungsprozess für Führungskräfte bzw. des gesammten Führungssystems, um an den o.g. drei Ebenen kontinuierlich zu arbeiten und die Qualität von Entscheidungen dauerhaft zu erhöhen.

Fragen

  • Wie bauen wir Vertrauen und Glaubwürdigkeit in unseren Teams auf bzw. weiter aus?
  • Wie können wir unserer Arbeitskultur so beeinflussen, dass die Qualität unserer Dienstleistung zunimmt und gleichzeitig die Zufriedenheit in unserer Reihen erhöht wird?
  • Welche (unangenehmen) Entscheidungen haben wir bisher nicht getroffen? Welche guten Gründe gibt es dafür und welchen Preis bezahlen wir?
  • Wie können wir die Anschlussfähigkeit zu unserer Mitarbeiter*innen verbessern, um Lernpotentiale und Selbständigkeit zu fördern und uns selbst zu entlasten?
  • Wie können wir die Vielfalt und das vorhandene Potential in unserem Führungssystem bzw. in der Organisation fördern? Was wäre dann alles möglich(er)?
  • …

Wie geht es nun weiter?

Unsere Entwicklungsformate sind so individuell, eigensinnig und einzigartig wie die Kundensysteme selbst. Nehmen Sie gern Kontakt zu uns auf, um über dieses Format mit uns zu sprechen. Wir beraten Sie und entwickeln gemeinsam mit Ihnen eine stimmige Entwicklungsarchitektur für diesen Führungsentwicklungs- und Leadership-Prozess.

Für einzelne Entscheiderinnen und Entscheider haben wir folgendes Format entwickelt: Deep & Dive Leadership

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