Ingo Wölfl Ich heiße Ingo. Wenn man mich im südlichen Teil Deutschlands fragt, was ich beruflich tue, sage ich ganz gerne. „I schau das d’ Leut’ zamkommen“. Das ist die bayerische Kurzversion, wofür ich im Kern arbeite. Menschen in ihren unterschiedlichen Rollen und Organisationen mit sich und anderen in Verbindung bringen.Das systemische Denken und Arbeiten […]
Systemisches Coaching – Ein vertiefender Blick auf den Hype Systemisches Coaching – Was ist das überhaupt? Ein Erklärungsversuch: Systemisches Coaching ist eine lösungs- und ressourcenorientierte Methode, die darauf abzielt, Menschen bei ihren Anliegen und daraus abgeleiteten Zielen sinnstiftend zu begleiten. Häufig bezieht sich das Anliegen des Coachees (Kunden) auf berufliche Herausforderungen oder auch persönliche Herausforderungen […]
Anmeldung: Deepdive Self-Leadership
Anmeldung zu Deepdive Self-Leadership Vielen Dank für Ihre Anmeldung! Ihr Auftrag befindet sich ab jetzt in Bearbeitung und wir werden uns in Kürze mit Ihnen in Verbindung setzen. Herzliche GrüßeDASPERSPEKTIVENWERK
Interne Coachingausbildung Individuelles Wachstum fördern, organisationale Lernräume formen Professionelles Coaching im Unternehmenskontext fördert nicht nur das individuelle Wachstum, sondern fördert und formt gleichermaßen auch neue Räume für Austausch und konstruktive Zusammenarbeit innerhalb der eigenen Organisation. Nutzen Mit dieser Ausbildung lernen Ihre Mitarbeiter*innen eine differenzierte Haltung als Coach*in einzunehmen, um die vermittelten Coachingwerkzeuge im Business-Kontext wirksam […]
Deepdive Self-Leadership Wirksam führen in komplexen Umwelten Angesichts tiefgreifender Veränderungen und damit einhergehenden, v.a. spürbar veränderten Dynamiken in Wirtschaft und Gesellschaft, verändert sich das Menschsein und auch unsere Formen des Zusammenlebens und Zusammenarbeitens. Führungskräfte und Organisationen sind gefordert angemessen auf diese Herausforderungen zu reagieren. Führung muss sich weiterentwickeln, um den großen Fragestellungen und Umwälzungen unserer […]
Werteentwicklung Werte greifbar machen und kontinuierlich mit und an ihnen wachsen Bestehende Werte prägen eine Organisation, auch wenn sie nicht explizit an der Wand hängen. Oft stehen entwickelte Leit-Werte nur auf dem Papier und werden von gelebten Normen torpediert. Doch das muss nicht sein! Entwickelte Leit-Werte in die tägliche Kommunikation und Zusammenarbeit einzubeziehen, kann die […]
Führung & Leadership Verbunden und differenziert in die Zukunft führen Leadership bezeichnet die Fähigkeit von Führungssystemen strategische Entwicklungen der Organisation gemeinsam auszurichten, kontinuierlich zu verfolgen und gelegentlich anzupassen, sodass die „Überlebensfähigkeit“ der Organisation langfristig gewährt bleibt. Ziele Die Qualität von Leadership und Entscheidungen orientiert sich aus unserer Sicht auf folgenden drei Ebenen: Direct: Führung muss […]
